一、柬埔寨引进劳务政策比较宽松
       柬埔寨《劳工法》规定，只有柬缺乏的技术和管理人才，外籍劳工才可获准在柬工作。但在实际执行中较宽松，如企业需要，一般技工均可获准在柬工作。

二、在柬的外国劳工必须持有劳工部颁发的工作许可证，有效期为1年，可延期，但不得超过居留签证期限。

三、雇佣外国专业技术和管理人员的企业，必须在每年11月底前向劳工部申请下一年度雇佣外劳指标，企业所雇佣的外劳不得超过企业职工总数的10%。雇佣外劳必须具备以下条件：
（一）雇主必须预先拥有在柬工作的合法工作许可证；
（二）外劳必须系合法进入柬埔寨；
（三）外劳必须持有有效护照；
（四）外劳必须持有有效的居留签证；
（五）外劳须有足够的适应企业需要的技能，且无传染病。

四、柬内政部签发的劳务签证均系一年多次往返，可延期。